بدأ الاهتمام بمحاسبة الموارد البشرية، نتيجة إدراك أهمية الأفراد في المنظمات، باعتبارهم موارد
منتجة، وذلك منذ عام 1965 ، ثم تزايد الاهتمام بهذا الموضوع منذ ذلك التاريخ.
وعلى الرغم من عدم التوصل إلى قياس موضوعي مقبول لقيمة الموارد البشرية في إطار مهنة المحاسبة،
كما لم تثبت لحد هذا الوقت فائدة المحاولات القليلة المبذولة بالنسبة للإدارة، إلا أن هذا الموضوع أصبح الآن
محورا مهما للاهتمام، وصارت الكثير من المنظمات، تعنى بكيفية تحديد القيم التي تعكس معارف ومهارات
العاملين، لأغراض التقارير المالية، حيث أدت التطورات التكنولوجية والاقتصادية، إلى نشوء القناعة لدى
مختلف المنظمات، بأن مستوى الأصول المعرفية يعطي مؤشرا لإمكانيات الربحية المستقبلية.
منتجة، وذلك منذ عام 1965 ، ثم تزايد الاهتمام بهذا الموضوع منذ ذلك التاريخ.
وعلى الرغم من عدم التوصل إلى قياس موضوعي مقبول لقيمة الموارد البشرية في إطار مهنة المحاسبة،
كما لم تثبت لحد هذا الوقت فائدة المحاولات القليلة المبذولة بالنسبة للإدارة، إلا أن هذا الموضوع أصبح الآن
محورا مهما للاهتمام، وصارت الكثير من المنظمات، تعنى بكيفية تحديد القيم التي تعكس معارف ومهارات
العاملين، لأغراض التقارير المالية، حيث أدت التطورات التكنولوجية والاقتصادية، إلى نشوء القناعة لدى
مختلف المنظمات، بأن مستوى الأصول المعرفية يعطي مؤشرا لإمكانيات الربحية المستقبلية.
التحميـــــــل⟲
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق